„Mein Vorgesetzter und ich sind ständig am Streiten. Wir reden einfach immer aneinander vorbei. Das führt dazu, dass wir uns immer weiter voneinander entfernen“.

Genau für diese Situationen nutzen wir die von Rodger Bailey entwickelte Methode, dass „Language Behavior Profile“ (LAB Profile).

Sie erlaubt uns zu verstehen, wie wir selbst und wie das jeweilige Gegenüber „tickt“. Dadurch können wir zielgerichtet kommunizieren, und dafür sorgen, dass das, was wir zum Ausdruck bringen wollen, auch tatsächlich beim anderen ankommt. Das gelingt deshalb, weil mit dieser Methode die strukturellen Ursachen einer Fehlkommunikation offengelegt werden. 

Dieses Wissen kann dann aktiv genutzt werden, um unnötige Streitigkeiten – wie oben beschrieben – gar nicht erst entstehen zu lassen.

Rodger Bailey untersuchte 14 wesentliche Verhaltensmuster eines Menschen in seinem Arbeitskontext, die er mit den dazugehörigen Sprachmustern recht treffend ermitteln konnte. Daraus klassifizierte Bailey aber nicht wie die klassischen Persönlichkeitstests die oft eher unveränderliche „Persönlichkeit“ eines Menschen. Stattdessen nutzte er diese Muster, um zu erkennen, was Menschen „motiviert“, was sie „stresst“, was sie brauchen, um sich „maximal“ entfalten zu können und auf welcher Basis sie ihre „Entscheidungen“ treffen.